Novi Poseban kolektivni ugovor za građevinarstvo i industriju građevinskog materijala Srbije („Sl. glasnik RS“, br. 81/2026, u daljem tekstu: “Kolektivni ugovor”) stupio je na snagu 9. septembra 2026. godine.
Iako novi Kolektivni ugovor ne donosi opsežne izmene u odnosu na prethodno važeći tekst, pojedine novine imaju neposredan praktični značaj za poslodavce u obuhvaćenim delatnostima, pre svega sa aspekta bezbednosti i zdravlja na radu, disciplinskih procedura i usklađivanja internih radnopravnih akata.
Jedna od relevantnih novina odnosi se na rad u uslovima visokih i niskih temperatura.
- Kolektivnim ugovorom je sada izričito predviđeno da je poslodavac, kada takve temperature ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenih, dužan da primenjuje preventivne mere za bezbedan i zdrav rad u skladu sa aktom o proceni rizika.
- Za poslodavce kod kojih se rad obavlja na otvorenom ili na gradilištima, ova odredba opravdava proveru da li postojeći akt o proceni rizika i prateće BZR procedure na odgovarajući način obuhvataju rizike povezane sa ekstremnim temperaturama.
Novina postoji i u pogledu postupka izricanja mera zbog nepoštovanja radne discipline.
- Poslodavac sada, pre izricanja mere, zaposlenom treba da dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u njegovom radu, odgovarajuća uputstva i ostavi mu primeren rok za poboljšanje rada, a mera se može izreći ukoliko zaposleni u ostavljenom roku ne poboljša rad.
- Ova izmena je značajna upravo zato što uvodi prethodnu procesnu pretpostavku koja u ranijem kolektivnom ugovoru nije bila predviđena na ovaj način, pa bi poslodavci trebalo da provere da li njihove interne procedure i obrasci predviđaju ovaj dodatni korak pre izricanja mere.
Posebno je značajna prelazna odredba kojom je propisano da se opšti akti i ugovori o radu moraju usaglasiti sa odredbama novog Kolektivnog ugovora najkasnije u roku od 90 dana od njegovog stupanja na snagu. Imajući u vidu da je Kolektivni ugovor stupio na snagu 9. septembra 2026. godine, rok za usklađivanje ističe 8. decembra 2026. godine.
Važno je razlikovati delatnosti koje Kolektivni ugovor obuhvata od kruga poslodavaca koje on u ovom trenutku neposredno obavezuje.
Kolektivni ugovor se odnosi na poslodavce čija pretežna delatnost spada u građevinarstvo ili industriju građevinskog materijala, prema klasifikaciji iz Priloga 1, pa samo učešće društva u građevinskom ili infrastrukturnom projektu nije dovoljno za njegovu primenu. Istovremeno, novi Kolektivni ugovor predviđa da će njegovi potpisnici podneti zahtev za proširenje njegove primene i na poslodavce koji nisu članovi Unije poslodavaca Srbije.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju.