E-Bolovanje – digitalizacija bolovanja u Srbiji još uvek u ograničenoj primeni: šta ostaje obaveza zaposlenih prema Zakonu o radu?
Digitalizacija zdravstvenog sistema u Srbiji otpočela je primenom sistema eBolovanje, kojim se očekuje pojednostavljenje administrativne procedure u vezi sa privremenom sprečenosti za rad. Ipak, ovaj sistem se još uvek primenjuje isključivo u domovima zdravlja na teritoriji beogradskih opština Voždovac, Vračar, Zemun i Obrenovac, dok se puna implementacija na nacionalnom nivou očekuje do kraja 2025. godine.
U praksi, eBolovanje omogućava lekarima da elektronski unesu podatke o bolovanju u centralizovani sistem, a poslodavci dobijaju automatska obaveštenja o početku i trajanju bolovanja. Time se očekuje smanjenje administrativnog opterećenja i uspostavljanje centralnog registra bolovanja, što će doprineti efikasnijoj evidenciji i suzbijanju potencijalnih zloupotreba.
Ipak, zakonske obaveze zaposlenih ostaju nepromenjene, u skladu sa članom 103. Zakona o radu:
- Zaposleni je dužan da najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome obavesti poslodavca i dostavi potvrdu lekara sa naznačenim trajanjem odsustva.
- Ukoliko zaposleni nije u stanju da sam dostavi potvrdu zbog težeg zdravstvenog stanja, potvrdu poslodavcu mogu dostaviti članovi uže porodice ili lica sa kojima zaposleni živi u zajedničkom domaćinstvu.
- Ako zaposleni živi sam i nije u mogućnosti da obavezu ispuni u roku, dužan je da potvrdu dostavi u roku od tri dana od prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu.
- U slučaju da zaposleni ne ispoštuje ovu obavezu, može postojati osnov za otkaz ugovora o radu.
Podsećamo da će prema novom Pravilniku o e-kartonu, ličnom zdravstvenom broju i dostavljanju podataka na lični zahtev pacijenta („Sl. glasnik RS“, br. 45/2025), kompletna medicinska dokumentacija zaposlenih – uključujući i potvrde o privremenoj sprečenosti za rad, biti dostupna u elektronskom obliku putem eKartona na portalu Ministarstva zdravlja. Pravilnik otpočinje sa primenom od 1. januara 2026. godine.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju..