Stupanjem na snagu izmena i dopuna Pravilnika o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem (Službeni glasnik RS“, broj 25/2026, u daljem tekstu: ,,Pravilnik”) ponovo je aktuelizovano pitanje tzv. beneficiranog radnog staža.
Pravilnik ne predstavlja samo „spisak zanimanja“, već regulatorni okvir kojim se identifikuju radna mesta i poslovi: na kojima je rad naročito težak, opasan ili štetan po zdravlje, uprkos primeni mera zaštite na radu, na kojima dolazi do značajnog fiziološkog opterećenja i ubrzanog gubitka radne sposobnosti, kao i poslovi čije je obavljanje ograničeno godinama života ili posebnim psihofizičkim sposobnostima zaposlenog.
Relevantne informacije za poslodavce:
- Sistem beneficiranog staža u domaćem pravu zasniva se na nekoliko osnovnih kategorija poslova, uključujući naročito:
- poslove u rudarstvu i podzemnoj eksploataciji;
- poslove u metalurškoj, hemijskoj, petrohemijskoj i procesnoj industriji;
- poslove u energetskim, termoenergetskim, gasnim i infrastrukturnim sistemima;
- poslove u saobraćaju, železničkom transportu, vazduhoplovstvu i drugim delatnostima kod kojih priroda rada podrazumeva povećanu odgovornost za bezbednost ljudi i sistema;
- poslove zaštite, spasavanja, hitnih intervencija i drugih operativno-bezbednosnih aktivnosti;
- poslove sa povećanim rizikom od povreda na radu, profesionalnih oboljenja ili kontinuirane izloženosti štetnim uticajima radne sredine;
- poslove koji podrazumevaju rad u posebno otežanim uslovima rada, uključujući rad na visini i rad u uslovima povećanog fizičkog i psihološkog opterećenja;
- poslove kod kojih je obavljanje rada uslovljeno očuvanjem posebnih psihofizičkih sposobnosti zaposlenog.
- Kao najznačajnije izmene izdvajaju se:
- proširenje i preciziranje radnih mesta u crnoj metalurgiji, gde se za zaposlene na visokim pećima, topioničare i rukovaoce rashladnim i energetskim sistemima 12 meseci rada računa kao 16 meseci staža;
- uvođenje rada na visini, odnosno rada na alpinističkom užetu, kao nove kategorije sa istim stepenom uvećanja;
- preciziranje beneficija za vatrogasce u petrohemiji;
- obuhvatanje poslova odsumporavanja u termoelektranama i dodatno preciziranje poslova u energetici i održavanju opreme, kod kojih se 12 meseci rada računa kao 14 meseci staža.
- izmene u oblasti hitne medicinske pomoći, gde se lekarima na terenu i u transportu 12 meseci rada računa kao 15 meseci staža, dok se medicinskim tehničarima i vozačima saniteta isti period računa kao 14 meseci staža.
- Sa aspekta poslodavaca, posebno je značajno to što se postojanje prava na staž sa uvećanim trajanjem ne procenjuje isključivo prema formalnom nazivu radnog mesta, već prema stvarnim uslovima rada, stepenu izloženosti rizicima i sadržini poslova koje zaposleni faktički obavlja. U praksi, to može otvoriti pitanja usklađenosti sistematizacije sa faktičkim uslovima rada, adekvatnosti procene rizika i dokumentacije iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, pravilnog obračuna doprinosa, kao i eventualnih zahteva zaposlenih u vezi sa priznavanjem beneficiranog staža.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju.