Objavljen je novi Pravilnik o raspodeli sredstava za programe zaštite i unapređenja položaja osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 4/2026), koji uređuje način i kriterijume raspodele budžetskih sredstava za finansiranje programa u oblasti unapređenja položaja osoba sa invaliditetom.
Sredstva se dodeljuju putem javnog konkursa, uz jasne kriterijume koji se odnose na ciljeve programa, očekivane rezultate, održivost i racionalnost troškova, dok podnosilac predloga programa može biti:
- Organizacija upisana u registar kod nadležnog organa u Republici Srbiji,
- Organizacija koja je neposredno odgovorna za pripremu i realizaciju programskih aktivnosti i
- Organizacija čiji su ciljevi usmereni na ostvarivanje programa od javnog interesa u oblasti zaštite i unapređenja položaja osoba sa invaliditetom, zaštite i promovisanja ljudskih prava, kao i razvoja inkluzivnog društva na lokalnom i nacionalnom nivou.
Predmetni Pravilnink predstavlja i podsednik za sve poslodavce na obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom, propisanu Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom („Sl. glasnik RS“, br. 36/2009, 32/2013 i 14/2022 – dr. zakon), prema kome svaki poslodavac sa 20 i više zaposlenih ima obavezu zapošljavanja i to:
- Poslodavac sa 20 do 49 zaposlenih → najmanje 1 osobu sa invaliditetom;
- Poslodavac sa preko 50 zaposlenih → najmanje 2 osobe sa invaliditetom, i po još jednu osobu sa invaliditetom na svakih narednih započetih 50 zaposlenih.
Novoosnovani poslodavci su izuzeti od ove obaveze, tokom prva 24 meseca poslovanja.
Obaveza se može ispuniti i bez neposrednog zapošljavanja, ako poslodavac zaključi i izvrši ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji ili kupovini proizvoda/usluga sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom (osim trgovine na veliko), u vrednosti od najmanje 20 prosečnih zarada u Republici Srbiji. Na taj način poslodavac se oslobađa obaveze zapošljavanja jedne osobe sa invaliditetom na 12 meseci, od dana izvršenja obaveze.
Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa svoji obavezama, dužan je da uplati 50% prosečne zarade u Republici Srbiji za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio, čime se obaveza formalno smatra ispunjenom.
Na kraju, Zakon predviđa i mere podrške za poslodavce koji se odluče za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, uključujući:
- refundaciju troškova prilagođavanja radnog mesta;
- subvenciju zarade do 75% troškova, najviše do visine minimalne zarade, za zapošljavanje osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva na naoređeno vreme – u trajanju od 12 meseci.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju.