Vlada Republike Srbije donela je Zaključak kojim se poslodavcima upućuje preporuka da zaposlenima omoguće da ne rade na Badnji dan, uz jasno definisane izuzetke i posledice po prava zaposlenih.
Preporuka obuhvata:
- decembar 2024. godine – za katolike i pripadnike drugih hrišćanskih verskih zajednica koji verske praznike obeležavaju po Gregorijanskom kalendaru,
- januar 2025. godine – za pravoslavne vernike koji praznike obeležavaju po Julijanskom kalendaru.
Preporuka nema obavezujući karakter za poslodavce budući da Badnji dan nije propisan kao državni praznik u smislu Zakona o državnim i drugim praznicima. Prema članu 114. stav 1. Zakona o radu poslodavac koji omogući zaposlenom da ne radi na Badnji dan, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, dužan je da zaposlenom isplati naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Zaključak se posebno odnosi na poslodavce koji su, saglasno zakonu, dužni da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti (npr. zdravstvo, energetika, komunalne delatnosti, bezbednost), kao i na one kod kojih tehnologija procesa rada ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima, zaposleni koji rade na navedene dane imaju ista prava kao za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Navedeno podrazumeva da zaposleni koji radi na dan praznika koji je neradni ima pravo na uvećanu zaradu, najmanje 110% od osnovice, osim ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđen veći procenat.
Iako preporuka nema obavezujući karakter, Zaključak podstiče poslodavce da pokažu fleksibilnost, uvaže verska prava zaposlenih, a istovremeno obezbede kontinuiteta poslovanja i usklađivanje sa važećim propisima.
Za sve dodatne informacije ili konsultacije, tim Tasić & Partneri stoji Vam na raspolaganju.